RECIBIMOS UNA INFINIDAD DE CURRÍCULUM SOLICITÁNDONOS UN PUESTO DE TRABAJO ESTABLE. PUES BIEN, QUEREMOS ACLARAR QUE NO SOMOS UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA, SINO UNA ASOCIACIÓN COMO CUALQUIER OTRA, QUE RECABAMOS RECURSOS A TRAVÉS DE CONVOCATORIAS GENERADAS POR INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS.
La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratacion, capacitacion, induccion de
personal, militancia y su permanencia en la asociación.
Nuestra asociación considera actitudes importantes tales como:
la comunicación organizacional,
el liderazgo,
el trabajo en equipo,
la negociación y
la cultura organizacional.
Los principales fines que persigue la planificación de personal son los siguientes:
- Utilizar lo mejor posible los recursos.
- Colaborar con la Asociación AINDESOS en la obtención de beneficios como voluntari@.
- Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción de actividades.
La planificación de personal desde un punto de vista general tratará de asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e indirecto, Educadores, Mediadores y directiva), las necesidades de personal a fin de secundar los fines de la Asociación. Y asegurar, no sólo pretende decir ingresar trabajadores de cierta clase en un momento determinado, sino también reducir la plantilla si así fuera preciso e inevitable, cuando la modernización del utillaje (paro tecnológico) o la inviabilidad de la empresa (crisis laboral) hagan necesaria tal medida.
En el proceso de selección de personal se decide si se contratará o no a los candidatos encontrados en la búsqueda realizada previamente. Esta selección tiene distintos pasos:
- Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo
- Evaluar las competencias relativas de los candidatos que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas
- Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
- En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
Manden su CURRÍCULUM a:
aindesos@gmail.com
Asunto: Selección de Personal
Recibirás la siguiente respuesta:
Hemos recibido tu interés en la oportunidad de colaborar con AINDESOS .
Ante todo, queremos agradecerte el interés mostrado por nuestra Organización y tu deseo de trabajar contra la Xenofobia, el Racismo, la Intolerancia y a favor del Desarrollo Sostenible.
En los próximos días procederemos a valorar tu curriculum. En caso de que tu perfil se ajuste a algún proceso de selección existente nos pondremos en contacto contigo. En caso contrario, estaremos encantados de guardar tu expediente ante la posibilidad de que surja una vacante o se inicie otro proceso más acorde con tu candidatura.
Así mismo, te informamos que, salvo indicación tuya, mantendremos tanto tus datos personales como curriculum vitae, por un periodo de tiempo no superior a un año, desde la fecha presente, transcurrido el cual, deberás volver a actualizarlos si continúas interesado o interesada en que consten en nuestros archivos.
Un cordial saludo. Dpto. de Recursos Humanos AINDESOS.
De conformidad con la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre sobre Protección de Datos de Carácter Personal, será necesario el consentimiento del interesado para su inclusión en bases de datos.
Mensaje de AINDESOS.
Por favor no respondas al mensaje. Este es un mensaje automático que te hace llegar la organización a la que has enviado tu interés. Si tienes alguna duda sobre la oferta ponte en contacto con la organización "A TRAVÉS DE LA WEB".
Gracias!
Equipo de AINDESOS.
